Supervision
Systemisch und traumasensibel
Sie arbeiten mit Menschen – in einem Feld, das von Beziehung, Verantwortung und stetigem Wandel geprägt ist?
Supervision unterstützt Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Führungskräfte dabei, ihr berufliches Handeln kontinuierlich zu verbessern. Im Mittelpunkt steht die Verbindung zwischen den Anforderungen der Organisation, der professionellen Rolle und den pers önlichen Ressourcen – für mehr Klarheit, Qualität und Zufriedenheit im Beruf.
Systemische und traumasensible Ansätze stärken professionelles Handeln und fördern den sicheren Umgang mit belastenden Situationen. Ich verbinde Erkenntnisse aus Psychotraumatologie, Traumapädagogik und Bindungsforschung mit systemischen Methoden, Gesprächsimpulsen, Visualisierungen, Aufstellungen, Übungen und psychoedukativen Elementen.
Jede Sitzung hat ein Ziel:
Entlastung zu schaffen und hilfreiche Ergebnisse für die eigene Person, die Teamzusammenarbeit und die Arbeit mit Klient*innen zu erreichen.
Die Qualität meiner Arbeit sichere ich durch Meta-Supervision, kollegiale Intervision, sowie kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, um meine blinden Flecken zu reflektieren, meine Ressourcen zu stärken, neue Ansätze zu erproben und zusätzliche Methoden kennenzulernen.
Für wen
- Teams und Gruppen, die gemeinsam Klarheit und Verbindung stärken wollen
- Einzelpersonen, die ihren beruflichen Standort reflektieren oder sich neu ausrichten wollen
- Fachkräfte, die Handlungsspielräume erweitern und Belastungen reduzieren möchten
- Führungskräfte, die komplexe Prozesse besser steuern möchten
- Einrichtungen und Unternehmen, die gesunde Dynamiken und nachhaltige Entwicklung fördern möchten
Und wie läuft das ab
Am Anfang biete ich ein ausführliches Telefonat an, in dem wir Ihr Anliegen besprechen. Dieses Vorgespräch ist für Sie kostenfrei und unverbindlich.
In der Regel biete ich eine Probesupervision an. Hier steigen wir direkt in das gemeinsame Arbeiten ein. Ein Raum zum Kennenlernen, Ausprobieren und Entscheiden, ob die Zusammenarbeit für Sie passt.
Meine Räumlichkeiten befinden sich in Reutlingen und sind groß genug für Gruppen bis zu 8 Personen. Ich komme aber auch gerne direkt in Ihre Einrichtung oder Firma.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Systemische Supervision
Systemische Supervision ist ein Prozess, der Fachkräfte darin unterstützt, ihr berufliches Handeln zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Sie ersetzt weder Fortbildung noch Therapie und gibt keine direkten Handlungsanweisungen. Stattdessen werden durch gezielte Fragen, Reflexionsimpulse und systemische Interventionen neue Perspektiven eröffnet, die sowohl die Arbeit mit Klient*innen als auch die eigene Selbstfürsorge verbessern.
Mögliche Themen in der systemischen Supervision
- Eigene berufliche Rolle und Selbstverständnis
- Gestaltung der Beziehung zu Klient*innen
- Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
- Umgang mit Konflikten
- Optimierung von Arbeitsprozessen und Schnittstellen im Netzwerk
- Strategien für den Umgang mit belastenden Situationen
- Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Burnout-Prävention und Ressourcenerneuerung
- Begleitung bei beruflichen Veränderungen und Weiterentwicklung
Traumasensible Supervision
Traumasensible Supervision unterstützt Fachkräfte, die mit belasteten oder traumatisierten Menschen arbeiten – etwa in Jugendhilfe, Schule, Seelsorge oder im Gesundheitswesen. In diesem anspruchsvollen Umfeld geht es darum, sowohl die eigene Stabilität als auch eine traumasensible Haltung im Team und in der Arbeit mit Klient*innen zu stärken.
Im Mittelpunkt steht hier:
- Vertiefung von traumabezogenen Dynamiken und Verhaltensweisen bei Bindungs- und Entwicklungstrauma
- Weiterentwicklung von Strukturen und Konzepten, die Sicherheit und Orientierung geben
- Reflexion der eigenen Person (Ressourcen, Selbstfürsorge, Schutz vor Überlastung und sekundärer Traumatisierung)
- Entwicklung einer achtsamen und wertschätzenden Team- und Kommunikationskultur
FAQ
Was macht systemische Supervision aus?
Systemische Supervision arbeitet mit Vielfalt, Kreativität und Humor. Sie eröffnet unterschiedliche Perspektiven, bildet Hypothesen und denkt auch mal verwegen. Zuerst wird „geflogen“ – neue Möglichkeiten entdecken – dann „gelandet“: Realität prüfen und konkrete nächste Schritte planen. Es wird gefagt, warum Menschen handeln, wie sie handeln. Ziel ist immer tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Mit einem vielfältigen, systemisch-lösungsorientierten Methodenrepertoire begleite ich Sie dabei, Ihre Handlungsspielräume zu erweitern und neue Perspektiven zu gewinnen.
Was macht traumasensible Supervision aus?
Haltung: achtsam, wertschätzend, ressourcenorientiert, ohne Überforderung.
Traumafachwissen: Kenntnisse über Trauma, Nervensystem, Übertragungsdynamiken.
Rahmen: sichere, klare Strukturen mit Transparenz und Grenzen.
Prozessorientierung: Tempo und Belastbarkeit der Supervisand*innen werden respektiert.
Selbstfürsorge: sowohl Supervisand*innen als auch Supervisor*in achten auf eigene Regulation & Grenzen.
Ziel: Handlungsfähigkeiten erhalten oder wiederherstellen, Schutz vor Ausbrennen oder gar sekundärer Traumatisierung.
Kurz: traumasensible Supervision verbindet fachliche Kompetenz mit einer empathischen Haltung.
Wann braucht es Supervision?
Supervision ist nicht erst dann sinnvoll, wenn es bereits kriselt. Im Gegenteil: Sie wirkt besonders wertvoll, wenn sie präventiv genutzt wird – also bevor Konflikte, Überlastung oder Unklarheiten zu groß werden. Gleichzeitig kann sie auch in akuten Situationen unterstützen, wenn schnelle Orientierung gefragt ist.
Viele nutzen Supervision regelmäßig, um ihre berufliche Entwicklung bewusst zu begleiten und die eigene Handlungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Besonders wichtig ist Supervision, wenn mit stark belastendem Klientel gearbeitet wird. Sie bietet hier einen geschützten Rahmen, um Belastungen zu reflektieren und beugt so sekundärer Traumatisierung und Ausbrennen vor.
Wie oft sollte Supervision stattfinden?
Die Häufigkeit richtet sich nach Bedarf und Zielsetzung. Es macht natürlich einen Unterschied, ob Sie beispielsweise als Team neu starten und bei der Teamentwicklung Unterstützung suchen, ob es einen Teamkonflikt gibt oder ob sie regelmäßig Ihre Praxis in der Arbeit mit Ihrem Klientel reflektieren möchten.
Möglich sind regelmäßige Termine in festem Rhythmus (z. B. alle 14 Tage oder monatlich), aber auch punktuelle Sitzungen bei konkretem Anlass.
Kontinuität ist empfehlenswert, damit Veränderungen wirksam begleitet werden können.
Was kann Supervision nicht?
Therapie: Supervision ersetzt keine psychotherapeutische Behandlung.
Patentlösungen: Sie bietet keine schnellen Tricks, sondern unterstützt beim Reflektieren und Entwickeln nachhaltiger Strategien.
Zaubern: Supervision verändert keine Menschen und Syysteme über Nacht – echte Veränderungen entstehen durch Reflektion, Perspektivwechsel und eigene Umsetzungsschritte.
Fachberatung: Systemische Supervision ist keine Fachberatung. Sie sind Expert*in in Ihrem Bereich – mein Beitrag liegt nicht darin, Lösungen vorzugeben, sondern Sie in Ihrem Prozess zu begleiten. Ich bringe mein Wissen und meine Erfahrung ein, um Sicherheit, Klarheit und Reflexion zu ermöglichen, damit Sie Ihre Stärken entfalten und Ihr volles Potenzial zeigen können.
Was können Sie von mir erwarten?
Trauma-informiert: Ich arbeite mit Bewusstsein für belastende Erfahrungen und deren Wirkung auf Menschen.
Allparteilichkeit: Jede Sichtweise wird gehört und gewürdigt. Ich behalte die Übersicht über die Situation.
Offen & neugierig: Ich höre genau zu, stelle gezielte Fragen und begleite Sie wertschätzend, ohne zu bewerten.
Perspektivenvielfalt im Blick: Ich mache unterschiedliche Sichtweisen sichtbar und erfasse die relevanten Dynamiken.
Sicherer Reflexionsraum: Sie können Ihre Themen frei erkunden, ohne Beurteilung oder Auslassung.
Ehrliches Feedback: Ich spiegle Ihre Prozesse und Perspektiven und gebe - wenn Sie mir grünes Licht geben - meine ehrliche, konstruktive Einschätzung - immer mit dem Ziel Ihre Handlungsspielräume zu erweitern und neue Möglichkeiten sichtbar zu machen.
© 2025 Stephanie Wildenberg